非法用工致残应否支付残疾赔偿金？

根据相关法律法规，雇主对员工在工作过程中遭受的伤害承担无过错责任原则，即不论雇主是否有过错，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，雇主均需承担责任。对于因非法用工（如未签订劳动合同、违反安全生产规定等）导致的工伤，这一责任不仅不减免，反而可能因为违法行为而面临更严厉的法律后果。

《工伤保险条例》明确规定了职工因工致残的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。如果用人单位未依法参加工伤保险，上述费用将由用人单位直接承担。此外，《中华人民共和国侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也为受害者主张残疾赔偿提供了法律依据，允许受害者在特定情况下要求额外的民事赔偿。

【引用法条】

1.《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，为工伤赔偿提供了基础法律框架。

2.《工伤保险条例》：详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇，明确因工致残应享受的赔偿项目和标准。

3.《中华人民共和国安全生产法》：强调了用人单位的安全生产责任，对因安全生产事故造成的伤害，用人单位需承担相应法律责任。

4.《中华人民共和国侵权责任法》：规定了侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

5.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：细化了人身损害赔偿的具体计算方法，包括残疾赔偿金的计算标准。

第三方侵权叠加工伤，赔偿金如何分配计算？

1.基本概念界定：

工伤：指劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害，或患职业病的情形，依据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）认定。

第三方侵权：指除雇主和劳动者之外的第三方对劳动者造成的伤害，依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任规定处理。

2.赔偿原则：

不重复赔偿原则：劳动者因同一伤害事实既可获得工伤赔偿，也可向第三方主张侵权赔偿，但总赔偿额不应超过实际损失，避免双重赔偿。

补充赔偿原则：劳动者先获得工伤赔偿后，对于工伤赔偿未能覆盖的部分，可向第三方索赔补足差额。

3.赔偿金分配计算：

首先，劳动者应按照《工伤保险条例》的规定申请并领取工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

其次，针对第三方侵权行为，劳动者可通过民事诉讼途径，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿。

在实际操作中，若工伤保险基金已支付的医疗费用等与第三方侵权赔偿项目重合，劳动者需将重合部分返还给工伤保险基金或雇主，确保赔偿总额不超过实际损失。

【引用法条】

1.《工伤保险条例》（国务院令第586号）：明确规定了工伤的认定条件、工伤保险待遇及支付办法，为工伤赔偿提供了法律基础。

2.《中华人民共和国民法典》：其中的侵权责任编规定了侵权行为的法律责任，为劳动者向第三方索赔提供了法律依据。

3.最高人民法院相关司法解释：如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等，进一步细化了工伤与第三人侵权竞合时的处理规则，明确了赔偿项目的具体计算和分配方法。处理第三方侵权叠加工伤的赔偿问题时，需遵循法律规定，合理计算并分配赔偿金，确保劳动者权益得到充分保障，同时维护法律制度的公平与效率。

非法用工致残，用人单位不仅需要按照法律规定支付相应的残疾赔偿金，还可能面临行政处罚及其他法律责任。保障劳动者合法权益，促进安全生产，是每个用人单位不可推卸的责任。对于受害者而言，及时通过法律途径维护自身权益，获得应有的赔偿，是合理且必要的选择。同时，建议劳动者与用人单位均应增强法律意识，共同营造安全、合法的劳动环境。